IRIC, especialista en búsqueda de empleo, contratación, colocación e inmigración:

Solicitud de Personal por el empleador

Ofertas de empleo para trabajadores calificados canadienses, extranjeros en el Canadá y exteriormente, contratación nacional/ internacional, Oferta de empleo temporal asegurada en todos los ámbitos a canadienses o extranjeros, validación oferta de empleo DRHC/ MRCI, procedimiento de inmigración, proceso de residencia permanente, gestión de carreras: IRIC está presente en el mercado laboral desde hace algunos años con el fin de ayudarles en su contratación nacional/ internacional, su búsqueda de empleo con ayuda de las ofertas y demandas de empleo en línea, banco de CV, servicio electrónico y gestión decarrera.

Las oportunidades de empleo en Québec y el Canadá les interesan ellas?

Contratación de trabajadores calificados extranjeros o no en el extranjero, trabajadores extranjeros en el Canadá:

Información para los empleadores canadienses

Según la política de Canadá relativa a los trabajadores extranjeros, los empleadores pueden contratar trabajadores extranjeros cuyas competencias se buscan en el mercado laboral canadiense, a condición de que en primer lugar hayan intentado contratar ciudadanos y a residentes permanentes del Canadá y que el reclutamiento de los trabajadores extranjeros no retire posibilidades de empleo o carrera a ciudadanos y a residentes permanentes del Canadá.

Por regla general, la oferta de empleo hecha a un trabajador extranjero debe ser confirmada por un Centro de recursos humanos del Canadá (CRHC). Con el fin de determinar si la oferta de empleo hecha a un trabajador extranjero debe confirmarse, el agente del CRHC debe evaluar las incidencias posibles del reclutamiento de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Los factores que se tienen en cuenta son la remuneración, las condiciones de trabajo, los esfuerzos desplegados por el empleador para contratar ciudadanos o a residentes permanentes del Canadá, la planificación de los recursos humanos del empleador en materia de formación de la mano de obra canadiense así como la transferencia de conocimientos a los canadienses.

Algunos trabajadores extranjeros pueden trabajar en el Canadá sin que el empleador se someta al proceso de confirmación. Incumbe a los representantes de Ciudadanía e Inmigración el Canadá determinar si un trabajador extranjero podría ser objeto de una exención. A menos que el trabajador extranjero se exima, los empleadores deben hacer confirmar las ofertas de empleo hechas a trabajadores extranjeros. Las personas que no son ni ciudadanos ni residentes permanentes del Canadá deben obtener una autorización escrita de Ciudadanía e Inmigración el Canadá antes de empezar a trabajar o de seguir trabajando en el Canadá. Esta autorización escrita se requiere como permiso de trabajo. Una vez que el empleador hizo confirmar una oferta de empleo, el empleado debe presentar una solicitud de permiso de trabajo. Tiene que comunicarse con Inmigración y Contratación Internacional en el Canadá para obtener más amplia información sobre los procedimientos de oferta de empleo temporal asegurada y trabajadores calificados.

Antes de contratar

Si es imposible contratar o formar ciudadanos o residentes permanentes del Canadá calificados en plazos razonables para responder a sus necesidades de recursos humanos y que quieren contratar trabajadores extranjeros, comuníquese con nosotros para obtener consejos e instrucciones. Existe un formulario que puede llenar y/o o envíarnos un mensaje a la siguiente dirección : info@immigrationrecrutement.com

Trabajar temporalmente en el Canadá

Todos los años, más de 90.000 extranjeros vienen a trabajar temporalmente en Canadá en ámbitos donde hay una escasez de mano de obra calificada. Ciudadanía e Inmigración el Canadá (CIC) y Desarrollo de los recursos humanos en el Canadá (DRHC) garantizan que la llegada de estos trabajadores contribuirá al crecimiento económico del Canadá y creará ocasiones de empleo para los canadienses en busca de un empleo.

En casi todos los casos, Usted debe tener un permiso de trabajo válido para trabajar en el Canadá. Estas son las etapas que deben seguirse antes de pedir un permiso de trabajo:

1. El empleador debe en primer lugar ofrecerle un puesto de trabajo.

2. DRHC debe emitir un dictamen sobre el estado del mercado laboral o “habitualmente confirmar” su oferta de empleo. No obstante, algunos tipos de empleos no se son referidos por esta etapa.

3. Después de que DRHC haya confirmado que un trabajador extranjero puede ocupar el empleo, podrá presentar una solicitud de permiso de trabajo.

No puede immigrar con ayuda de un permiso de trabajo. ¿Desea venir a establecerse en el Canadá y presentar una solicitud como residente permanente en función de sus competencias profesionales o su experiencia? Venga a descubrir si es admisibles como trabajador calificado.

El papel del trabajador: Los extranjeros que desean trabajar temporalmente en el Canadá deben también respetar las exigencias aplicables a los residentes temporales del Canadá. Informan sobre las gestiones que deberán hacer antes de venir a trabajar en el Canadá.

El papel del empleador: Antes de que un extranjero pueda trabajar en el Canadá, Usted, como empleador, deben obtener DRHC/ MRCI la confirmación de la oferta de empleo que envían al trabajador extranjero. La siguiente información va dirigida a los empleadores que quieren contratar extranjeros para hacerla trabajar en el Canadá. Inmigración y Contratación internacional en Canadá (IRIC) puede ayudarles en sus gestiones de la oferta de empleo y les ayudará a realizar su objetivo. Los asesores de IRIC pueden ayudarle en su demanda DRHC y aseguran el seguimiento del expediente.  

Empleo temporal

Llenar la parte categoría empleador del cuestionario y enviarrnoslo si usted es un empleador (o un tercero autorizado) que responde a una de las siguientes condiciones:

1. Haber hecho una oferta de empleo temporal a un extranjero; o

2. Haber hecho una oferta de empleo permanente a un extranjero para pedir el estatuto de residente permanente y quiere que esta persona entre al Canadá para trabajar antes de obtener un visado de residente permanente; o

3. Pretende hacer prolongar o renovar una confirmación temporal (qué más da si el extranjero pidió el estatuto de residente permanente).

Empleo reservado

Llenar el cuestionario la parte categoría empleador y enviarnóslo si es un empleador (o un tercero autorizado) quien presentó una oferta de empleo de una duración indeterminada (permanente) a un extranjero que es un trabajador calificado, y:

1. El empleo se sitúa fuera de Québec;

2. El empleo es a tiempo completo;

3. El extranjero no tiene la intención de trabajar en el Canadá mientras no se haya aprobado su estatuto de residente permanente y que no recibió su visado de residente permanente; y

4. El empleo en mención entra en los niveles de competencia 0, A o B o en la clasificación nacional de las profesiones (CNP). En general, estos puestos requieren al menos dos años de estudios postsecondaires o una formación en curso de empleo.